首先,從管理上來看,企業發展靠管理,管理靠人才,而團餐運營管理這一塊的人才是奇缺的。進入團餐后,工作環境、員工素質等都不一樣,很多社餐管理人員很不適應;
其次,專業團餐公司已占據團餐管理的主流,造成進入門檻高,社餐品牌即使意愿強烈,也苦于這一現狀;
另外,團餐對食品安全最為重視,這也是社餐品牌需要惡補的課程。
總的來看,團餐市場主體尚未成熟,大部分團餐企業成立時間短,超過80%的團餐企業規模小,主營本地市場,服務能力有限,缺乏品牌孵化能力。社餐的進入,正好能為團餐品牌化、品類多樣化、規模化帶來活力。